劳动争议追诉时效最新规定是什么时间
工伤索赔
2024-08-18 17:44
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劳动争议追诉时效按照最新规定，劳动仲裁的时效为一年，民事诉讼的时效为三年。根据《劳动争议调解仲裁法》和《民法典》的相关规定，从知道权利被侵害的那一刻起开始计算仲裁时效，该时效可以因主张权利而中断并重新计算。对于民事诉讼，不及时处理可能会丧失法律的保护。
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针对劳动合同纠纷，可以选择劳动仲裁或民事诉讼两种方式解决。选择时应综合考虑纠纷的性质、证据的充分性以及时间成本等因素。劳动仲裁程序相对更快捷，适用于简单明了的争议；而民事诉讼程序则更为完善，适用于复杂案件。在追诉时效上，劳动仲裁的时效为一年，而民事诉讼的时效则为三年。
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关于劳动争议追诉时效，重要提示：劳动仲裁的时效是一年，而民事诉讼的时效是三年。在适用方面，劳动仲裁主要适用于劳动关系确认等争议，需要向劳动仲裁机构提出申请；而民事诉讼则更多涉及合同履行等争议，需向法院提起诉讼。在维权过程中，务必注意及时收集证据，以确保自身权益得到合法保护。
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