外包临时工受工伤怎么办
工伤索赔
2024-08-20 09:26
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外包临时工受伤时，应立刻向当地社保机构申请工伤认定。一旦被认定为工伤，用工单位需承担所有医疗费和工伤期间的工资。若未能及时申请工伤认定，可能会损害工伤职工的权益，甚至用工单位可能需要承担法律责任。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，单位必须在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，否则职工或其亲属、工会组织可以在限定时间内直接向劳动保障部门提出申请。
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外包临时工受伤的处理方式包括：紧急送医治疗、申报工伤、申请劳动能力鉴定以及寻求侵权人赔偿。选择何种方式需根据受伤的严重程度、是否属于工伤等情况来决定。如果属于工伤范畴，应优先按照工伤流程处理；如果是非工伤事故，则应考虑向侵权人追究责任。
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外包临时工受伤的情况应区别处理：对于轻微伤，可以与用工单位协商，要求支付医疗费、误工费等；对于重伤或残疾，应立即向社保机构申请工伤认定，并由用工单位承担全部责任；如果用工单位不配合处理，受伤员工可以向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁。在处理过程中，务必保留医疗记录、费用单据等相关证据，以便维护自身权益。
以上三个答案保持了核心关键词的一致性，重新表述了原答案的内容，并且字数与原文基本一致。
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