临时工在单位工伤怎么办
工伤索赔
2024-08-21 10:12
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临时工在单位发生工伤，应立即申请工伤认定，单位需依法承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤，单位应负责支付停工留薪期待遇，包括原工资福利和必要的护理费。若未能及时妥善处理，可能会影响到工伤职工的合法权益，如医疗费用的支付和工伤赔偿的获取。
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临时工出工伤后的常见法律处理方式包括申请工伤认定、寻求医疗救治、申请劳动能力鉴定以及通过协商或诉讼要求赔偿。具体选择哪种方式需根据工伤的严重程度和单位的反应来决定。通常建议先与单位友好协商，若协商无果，再考虑采取法律手段。
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临时工遭遇工伤，应当：1. 立即就医，并确保保留好医疗证明；2. 及时向单位报告工伤情况，并申请工伤认定；3. 若单位不予以配合，可向当地的劳动保障部门投诉举报；4. 在工伤认定后，根据伤残情况进行劳动能力鉴定；5. 根据鉴定结果，与单位协商赔偿事宜，如若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。
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