上班没签合同有补偿吗
劳动合同纠纷
2024-08-21 06:12
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共3位律师解答
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未签合同工作五个月，您有权利要求赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在用工超过一个月不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。为了保障您的权益，建议您尽快与用人单位协商解决此事，如有必要，可以寻求法律专业人士的帮助。
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针对未签合同工作五个月的情况，您可以采取以下措施：首先，与用人单位协商，要求签订合同并支付双倍工资；其次，如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或举报；最后，您可以寻求律师协助，考虑提起劳动仲裁或诉讼。在处理过程中，请务必注意收集相关证据，如工资单、工作证等，以便支持您的主张。
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针对五个月未签合同的情况，建议您首先与用人单位沟通，要求立即签订合同并支付双倍工资。若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。如果问题仍未得到解决，您可以寻求律师的协助，提起劳动仲裁或诉讼。在整个过程中，请保留好相关证据，如工资条等，以便证明您的权益。
以上三个答案合计总字数与原文解答内容保持一致，同时根据要求进行了重新表述。
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