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请问下，国家法定假期前后请假扣三倍工资合理吗？

劳动纠纷 2019-06-22 11:49 人浏览
共2位律师解答
  • 法定节假日上班不给三倍工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。　　申请劳动仲裁需要准备的材料及程序：　　
    一、受理事项　　
    （一）因确认劳动关系发生的争议；　　
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　
    二、应提交的材料　　
    （一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：　　
    1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。　　
    2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。　　
    3、仲裁请求和所根据的事实、理由。　　
    4、证据和证据来源、证人姓名和住所。　　
    5、致送单位名称。　　
    （二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：　　
    1、身份证复印件一份；　　
    2、劳动关系相关证明；其它证明材料。　　
    3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；　　
    4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-22 11:47

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  • 你好，参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。具体可以咨询当地的教育部门或者是劳动人事部门。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-06-22 11:49

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