劳务派遣公司到期了，用人单位不续签，能有补偿金吗
劳务派遣
2024-08-21 10:24
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劳务派遣合同到期，公司决定不续签，劳动者可能有权获得补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，若是用人单位不续签或者提供的条件低于原有劳务合同导致不续签，应支付经济补偿金。补偿金额通常按照工作年限计算，每满一年工作需要支付一个月的工资。建议及时咨询专业律师以保护自身权益。
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针对劳务派遣合同到期不续签的问题，处理途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。双方首先应尝试通过协商解决分歧；如果协商无果，可以寻求第三方调解；若调解也无法达成一致，最终可以考虑仲裁或诉讼。在处理过程中，建议劳动者咨询专业律师，以便根据实际情况选择最合适的解决方式。
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劳务派遣合同到期后公司不续签，处理方式因具体情况而异。如果用人单位维持或提高待遇而劳动者个人选择不续签，通常无需支付补偿；但如果用人单位降低待遇或主动决定不续签，则应支付经济补偿金。补偿金的计算基于劳动者的工作年限和工资标准。处理此类问题时，务必确保所有操作符合法律法规，避免法律风险。建议保存相关证据，并咨询专业律师以获取法律支持。
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