脱岗扣完绩效工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-08-21 14:06
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扣减绩效工资是否合法取决于劳动合同中的约定。如果合同中明确规定了绩效考核与工资扣减的相关条款，并且扣减后的工资不低于当地最低工资标准，那么这种扣减是合法的。反之，如果没有明确的合同约定或者扣减后工资低于最低工资标准，则可能违反了劳动法的规定，员工有权要求补偿。
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针对绩效工资被合法扣减的情况，员工可以采取以下措施：首先，与雇主沟通了解扣减的具体依据，并核实是否符合公司内部的规章制度。如果员工认为扣减并不合理，可以先尝试通过劳动仲裁的方式解决问题。在必要时，也可以考虑提起诉讼。但请注意，在采取行动之前，与员工建议优先尝试通过协商的方式解决问题。
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对于绩效工资的扣减，必须确保合法性和合规性。员工应采取以下步骤维护自己的权益：第一步是确认扣减的依据是否合法，比如评估体系是否经过合法建立。如果发现扣减不合法，员工应及时向劳动行政部门进行投诉。此外，员工还应准备相关证据，如工资单、考核记录等，以便在需要时提供证明。如果问题无法通过协商解决，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
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