降低绩效工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-08-21 14:48
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针对老板降低绩效工资的问题，从法律角度看，如果没有合理的理由和程序，这是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，工资及其构成应以劳动合同约定为准，不得随意更改。如果老板未经同意就降低你的绩效工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益，避免权益受到侵害。
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公司降薪的合法途径包括：与劳动者协商并达成一致意见后进行降薪，或者在劳动合同中有明确约定的情况下，如职工有严重违规行为或连续未达到工作指标时降薪。在处理降薪问题时，公司必须确保所有操作符合法律法规，并与劳动者充分沟通，以预防潜在的纠纷。
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关于公司扣除绩效工资的问题，如果你的绩效工资被降低，首先应当与公司的人力资源部门或上级进行沟通，详细了解绩效降低的原因和依据，并要求公司出示明确的文件或制度。如果公司无法给出合理的解释或依据，你可以向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料。如果问题仍然无法解决，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，以保护自己的合法权益。在此过程中，务必保存好关键证据，如工资条、劳动合同等。
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