老板不给辞退书面通知书，这样仲裁有效嘛
无故辞退
2024-08-21 15:06
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针对老板未给书面辞退通知书的情况，在劳动仲裁中，项目结束通知书或其他相关文件可作为证据之一。其有效性需结合具体的实际情况和劳动法规定进行综合判断。如果公司存在违规辞退员工的行为且未给出书面通知，那么仲裁可能会认定公司存在违法行为，并可能面临相应的法律责任和经济赔偿。
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员工在面对公司辞退问题时，除了与公司协商外，还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼等方式进行维权。选择何种方式需综合考虑证据的充分性、成本效益以及个人诉求。虽然未收到书面辞退通知书可能会带来一些困难，但只要员工能够收集到其他相关证据，如聊天记录、工作邮件等，仍然可以有效地证明公司的辞退行为，从而选择合适的维权途径。
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针对未收到书面辞退通知书的情况，在劳动仲裁中，员工可以将项目结束通知书作为证据使用。该证据的具体效力需要根据具体的案情来判断。员工应该积极收集其他相关证据，如通讯记录、工作邮件等，以证明公司存在辞退行为。在证据充分的情况下，即使未收到书面通知，员工仍然可以通过劳动仲裁或法律途径进行维权，维护自己的合法权益。
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