医院工作八年，没有签劳动合同，没有缴纳社保
社会保险
2024-08-21 16:06
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若医院拒绝签订劳动合同并补缴社保，您可通过以下途径维权：首先，收集工作证据，如工资条、工作证等。其次，向当地劳动监察部门投诉，依据《劳动合同法》第八十二条，医院应支付未签合同的二倍工资。同时，根据《社会保险法》第六十三条，社保部门可责令医院补缴社保。必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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除了经济补偿金，您还可以要求医院支付未签劳动合同期间的二倍工资差额，具体依据《劳动合同法》第八十二条。同时，若因未缴纳社保导致您无法享受相关保险待遇，如医疗费用无法报销，可要求医院赔偿相应损失。
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从法律角度看，医院未签劳动合同需支付员工二倍工资差额，依据《劳动合同法》第八十二条。未缴纳社保则违反《社会保险法》，需补缴并可能面临罚款。此外，医院还可能因违反劳动法规被劳动监察部门处罚，包括警告、罚款等。
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