降薪没有收到通知直接降了违反劳动法吗？
调岗降职降薪
2024-08-22 06:08
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未经过双方协商一致并书面确认的降薪行为可能违反劳动法。依照《劳动法》及《劳动合同法》，劳动合同的变更需双方平等自愿、协商一致，并采用书面形式。若未遵循此原则，降薪行为可能因违反法律规定而无效。
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处理涉及调岗降薪的问题，首要方式是协商变更并通过书面形式确认双方的共识。如果无法协商一致，可以选择依法维权，申请劳动仲裁或寻求法律专业人士的帮助，以维护自身权益。
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对调岗降薪的情况，当事人应谨慎处理。双方同意的话，应当签订书面变更协议以保障权益；若不同意，应保留相关证据，拒绝降薪并考虑及时申请劳动仲裁或寻求律师咨询。
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