公司纠纷，上班突发疾病，公司拖延造成病人瘫痪，公司有没有责任
劳动合同纠纷
2024-08-23 08:32
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员工在公司工作期间突发疾病，若符合工伤认定标准，如突发疾病导致的死亡或在48小时内抢救无效死亡，公司应承担工伤责任。如果公司因为处理不当或不及时导致员工病情恶化甚至瘫痪，公司应承担相应的法律责任。这种情况下，公司需要考虑员工的健康和安全，遵守相关法律法规，确保企业的合规经营。
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针对员工上班期间突发疾病的情况，公司的处理方式应该是立即送医救治，并确保员工得到及时有效的治疗。同时，公司需要根据员工的病情和《工伤保险条例》来判断是否属于工伤。如果是工伤，公司需要按照法律规定提供工伤保险待遇。在这个过程中，公司应该优先考虑员工的权益和健康，遵循法律法规，避免因为处理不当导致法律纠纷和赔偿责任。
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员工在公司工作期间突发疾病，公司应立即启动紧急救治程序，联系急救车辆或送员工到医院救治。同时，公司需要根据《工伤保险条例》对员工的病情进行工伤认定。如果员工因工作原因导致的疾病导致瘫痪，公司可能需要承担相应的法律责任。处理方式应综合考虑员工的权益、公司的责任以及法律法规的要求。如果认定为工伤，公司需要及时向相关部门报告并申请工伤待遇。否则，公司需要按照内部规章制度和员工福利政策给予员工相应的关怀和帮助。
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