我是暑假工，在招聘之前说好了干到开学，上班一个多月没有签合同，而且现在提前被辞退了
无故辞退
2024-08-23 10:40
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如果您被辞退时没有收到任何书面通知，这可能会影响您获得补偿的具体操作和流程。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在解除劳动合同时通常需要提前三十日以书面形式通知劳动者。若未履行此程序，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿，并可能涉及额外的赔偿金。建议尽快向当地劳动局咨询并投诉，确保您的权益得到保护。
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若公司拒绝支付补偿，您可以采取以下措施维权：1. 收集证据，包括工作记录、工资条、辞退通知等；2. 向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；3. 咨询律师，了解法律途径和可能的诉讼风险；4. 如有必要，提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付应得的补偿。
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作为暑假工，您同样有权要求公司与您签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即使您的工作期限较短，公司也应在用工之日起一个月内与您签订书面合同。若公司未履行此义务，您有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资，并补签书面劳动合同。
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