打了童工试用期干满不给工资
讨薪
2024-08-24 07:54
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针对您提到的童工试用期干满后公司不仅不给工资还威胁报复的情况，这已涉及多重违法行为。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，公司克扣或无故拖欠工资是违法的，可责令支付赔偿金。其次，威胁报复员工更是严重侵犯劳动者权益，可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》。建议您立即向当地劳动监察部门举报，并保留好相关证据，如工作记录、工资条、威胁证据等，以便维护自身合法权益。
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若公司声称童工自愿放弃工资，首先需明确童工受法律特殊保护，其签订的放弃工资协议可能因违反法律强制性规定而无效。处理时，应：1. 收集证据，证明童工实际未获得应得工资；2. 向劳动监察部门举报，说明公司利用童工并违法拖欠工资；3. 必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护童工权益。
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从法律角度保护童工权益，需：1. 加强执法力度，确保《劳动法》等法律法规得到严格执行，严惩雇佣童工行为；2. 提高公众意识，通过宣传教育增强社会对童工问题的关注；3. 完善社会保障体系，为受害童工提供法律援助、心理辅导及职业培训等服务；4. 鼓励社会各界参与，形成政府、企业、社会共同参与的童工保护网络。
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