公司哪些部门审核是否开启竞业协议
劳动合同纠纷
2024-08-24 08:12
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竞业协议审核一般由公司的人力资源部门或法务部门负责。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制涉及高级管理人员、高级技术人员等，期限通常不超过两年。未及时处理可能导致公司商业机密泄露，严重影响公司利益。
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处理竞业协议审核的常见方式包括：人力资源部门初步审核，法务部门提供专业法律意见，最终由公司高层决策。选择不同处理方式时应考虑审核的复杂性、涉及人员的重要性以及潜在的法律风险。
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竞业协议审核由HR或法务部负责。具体操作：1.人力资源部门初步核实员工信息、职位等；2.法务部门评估竞业限制条款合法性、合理性；3.高层根据部门意见作出是否开启竞业协议的决定；4.确保审核流程合规，保护公司利益。
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