在原单位工作近4年，经常有加班，但从不支付加班费，向个月前离职后还扣压了1个月工资，我提请劳动仲裁及诉讼，要求加班费可以按什么标准计算呢？但考勤记录表只有单位才有我没有哟怎么举证？
讨薪
2024-08-24 10:40
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加班费通常按法定标准或公司规定计算。根据《中华人民共和国劳动法》，加班应支付不低于工资的150%至300%的报酬。若单位未支付，您有权提起劳动仲裁及诉讼。考勤记录是重要证据，如无法自行获取，可在仲裁或诉讼中请求单位提供。不及时处理可能影响您的合法权益，如加班费和经济补偿。
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处理加班费争议，可协商、投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，先尝试与单位沟通，无果则向劳动监察部门投诉，最后可考虑劳动仲裁。选择应根据实际情况，权衡时间、成本和效果。
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加班费按劳动法规定计算。若无考勤记录，可请求单位在仲裁或诉讼中提供。具体操作：1. 收集加班证据，如邮件、工作记录等；2. 向劳动监察部门或劳动仲裁机构提出申请；3. 在仲裁或诉讼过程中，请求单位出示考勤记录；4. 根据裁决结果，采取相应法律行动。
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