试用期签订劳动合同书，还算应届生吗
劳动合同纠纷
2024-08-24 18:28
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签订劳动合同后，在试用期内，您就不再是应届生身份。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。因此，一旦签订劳动合同，即表示您已正式成为公司员工，不再是应届生。
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从法律角度看，处理方式主要有两种：一是保留应届生身份，不签订劳动合同；二是签订劳动合同，正式成为公司员工。选择哪种方式取决于您的职业规划和个人需求。若希望保留应届生身份以便未来享受相关政策，可选择不签劳动合同；若希望稳定工作并享受公司正式员工待遇，则应签订劳动合同。
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签订劳动合同后即非应届生。具体操作如下：
1. 若希望保留应届生身份，应避免在试用期内签订劳动合同；
2. 若决定签订劳动合同，应明确合同条款，包括工作内容、薪酬待遇等，并确保合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定；
3. 签订劳动合同后，应遵守公司规章制度，履行员工义务，享受员工权利。
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