你好，我想请问未签劳动合同辞退员工，是赔偿每月工资总金额的2倍，还是干了多久的2倍？
无故辞退
2024-08-24 20:28
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对于未签订劳动合同的员工被辞退，赔偿标准是结合工作时间与月收入计算的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需支付未签劳动合同满一年的双倍工资以及违法辞退的经济补偿标准的二倍赔偿金。建议尽快与员工协商处理，避免不必要的法律风险和经济损失扩大。
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未签订劳动合同的员工被辞退时，应支付相应的赔偿。赔偿方式包括支付双倍工资补偿、签订无固定期限合同并支付补偿金等。具体赔偿金额需根据员工的工作时长、实际月收入以及解雇原因来综合判断。务必确保合法合规，保护员工的合法权益。
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针对未签劳动合同而被辞退的员工，应支付双倍工资的赔偿。如员工同意协商，可签订赔偿协议明确金额和支付方式；若协商无果，需准备相关证据如工资记录、工作表现等，依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。请注意，赔偿金额应基于员工的实际月收入，包括底薪和提成，确保赔偿合理并符合法律要求。
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