劳动合同中未明确薪资，且周工作时间超过40小时，若以不符合录用条件被口头通知辞退该怎么办
无故辞退
2024-08-25 11:02
人浏览
共3位律师解答
-
若被不符合录用条件为由口头辞退，你有权要求单位提供明确的辞退理由和证据。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未及时足额支付劳动报酬或未依法提供劳动条件，你可解除劳动合同并要求支付应得薪资和经济补偿。若不及时处理，可能影响你的劳动权益，如工资、补偿等。
-
对这种情况，常见的法律处理方式包括：1. 与用人单位协商，要求明确薪资并补发工资；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益；3. 寻求法律援助，通过法律途径解决问题。选择哪种方式取决于你的具体情况和需求，例如，如果希望快速解决问题可选择协商，若协商无果则可以考虑仲裁或法律途径。
-
对劳动合同问题，你可以：1. 与单位沟通，要求补发薪资和调整工作时间；2. 准备相关证据，如合同、工时记录等，向劳动仲裁机构提起仲裁；3. 若仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求单位赔偿损失。在整个过程中，保持证据完整和及时咨询法律专业人士至关重要。
平台咸阳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
劳动合同中未明确薪资，且周工作时间超过40小时，若以不符合录用条件被口头通知辞退该怎么办?
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
什么叫非法辞退与合法辞退
#无故辞退人浏览
-
以外包员工的形式进入了工厂，被以不符合岗位要求辞退了，没有工资，这种情况下如何处理
-
劳动合同中未明确薪资，且周工作时间超过40小时，若以不符合录用条件被口头通知辞退该怎么办?立即咨询当前4,170位律师在线
-
单位解雇员工属于合法的情形有什么
#劳动纠纷人浏览
-
外包单位签两个月试用合同，工作一个月无任何不符合岗位条件的情况，公司突然以经验与项目不符合为由开除
-
劳动者被合法辞退的情形都有哪些
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
口头约定工作到8月中旬，现提出离职要求，老板以各种理由不给离职，并无故以公休当请假为由克扣工资
-
工作时间4.10-到今日，5.20日老板口头告知不符合公司要求故辞退。怎么利益最大化？
-
试用期一天后，让我签劳动合同，签完一小时后，告诉我被辞退了，理由是不合适这份工作，我应该怎么申请赔偿
-
公司编造理由克扣员工工资，还有国家规定的节假日上班都未支付，请问本人怎么样申请被迫解除劳动合同怎样操作？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
合同上没有明确规定工资发放时间且口头上多次更改发放时间，同时合同规定若管理层对员工不满意可随时辞退且不支付当月工资，这种情况是否合理？如何应对？
-
用人单位不辞退怀孕员工，但让员工坐八个小时且不干活，还让员工调去其他办公室并安装摄像头监控，工资与最初约定的不符，该如何处理？
-
这位工人没有劳动合同，且在上班期间频繁出现言行不当，如何可以合法地辞退他？
-
在劳动合同规定15天内不发工资的情况下，若员工因工作量过大或工作条件不符合合同约定而提前离职，雇主是否需要支付员工工资？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
加载中