扣工资，不交社保
社会保险
2024-08-25 17:58
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您可能还想了解公司扣工资的具体行为如何被法律界定为违法。根据《劳动合同法》第八十五条，若公司未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动报酬，这明确构成了违法。具体来说，公司不能无故扣减员工的工资，除非有合法依据，如员工违反公司规章制度或法律规定。若公司未经合法程序擅自扣工资，员工有权向劳动行政部门投诉并要求公司支付应得报酬及可能的赔偿金。
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针对公司不交社保的问题，员工可首先与公司协商补缴。若协商无果，员工可向当地社保机构举报，并要求公司补缴社保及可能的滞纳金。同时，员工也可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并依据该法第四十六条要求公司支付经济补偿。
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作为员工，确保权益不受侵害可做到：1. 签订明确劳动合同，明确工资、社保等条款；2. 保留工作证据，如工资条、社保缴纳记录等；3. 了解劳动法律法规，知悉自身权益；4. 遇到权益受损时，及时与公司沟通并保留沟通记录；5. 必要时，向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
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