公司降薪想逼人离职违法吗
调岗降职降薪
2024-08-26 12:38
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公司降薪逼人离职属于违法行为，受害者可以投诉或提起仲裁。根据《劳动合同法》的相关规定，公司不得随意降低员工薪资，如公司违反法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。
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对公司降薪逼离职的情况，劳动者可以通过协商、投诉和劳动仲裁等方式维权。首先，尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案；如协商无果，可向劳动监察部门进行投诉举报；若问题仍未得到解决，可依法提起劳动仲裁，维护自身合法权益，要求恢复原有薪资水平或获得相应补偿。
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公司降薪逼离职是违法行为，劳动者应依法维护自身权益。具体的维权方式包括：首先尝试与公司协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门反映情况并寻求帮助；收集相关证据后，可以提起劳动仲裁申请。劳动者需根据不同情况选择合适的方式，保障自身合法权益。
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