实习不需要劳动合同，但是学校要求要签劳动合同怎么办
劳动合同纠纷
2024-08-26 13:46
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虽然实习在一般意义上不需要签订正式劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为了保障双方的权益，建立实习关系时应当签订书面劳动合同或实习协议。未签订相关协议可能导致实习生的权益受损，包括但不限于工资、工时等方面的问题。
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对于实习生而言，通常需要根据实习的性质、时长和内容等因素来决定签订实习协议还是劳动合同。实习协议更加灵活，适用于短期或非全职的实习情况；而劳动合同则更为正式，适用于长期或全职的实习情况。无论签订哪种合同，都应确保合同内容明确、合法，以充分保障学校和实习生的权益。
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对于实习生需要签合同的实际情况，具体操作应根据实习的期限和性质来区分。短期实习可以签订实习协议，明确实习期限和职责；长期实习或等同于全职工作的实习，则应签订劳动合同，确保工资、工时等权益得到保障。在签订任何合同时，都应仔细审查合同内容是否符合《劳动合同法》的规定，以确保个人权益不受损害。
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