欠员工工资不回信息
讨薪
2024-08-27 09:46
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面对欠薪老板跑路的情况，员工首先应尝试联系公司其他负责人或股东，了解公司运营状况。若无法联系或公司确已停业，员工可依据《劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门投诉，要求支付欠薪及赔偿金。同时，员工也可根据《劳动法》第七十七条，申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，保留好相关证据如工作合同、工资条等至关重要。
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选择劳动仲裁或投诉劳动行政部门，需视情况而定。若需快速解决并希望获得赔偿金，投诉劳动行政部门可能更直接有效，因其能责令用人单位限期支付并加付赔偿金。而劳动仲裁则适用于更复杂的劳动争议，如合同解除、经济补偿等，能提供更全面的法律裁决。员工可根据自身需求和案件性质选择最合适的方式。
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员工准备劳动仲裁申请时，需做到以下几点：1. 收集证据，包括工作合同、工资条、加班记录、欠薪证明等，确保证据充分有效；2. 明确仲裁请求，如要求支付欠薪、加班费、赔偿金等；3. 填写并提交劳动仲裁申请书，详细说明案情和请求；4. 准备参加仲裁庭审，必要时可寻求法律援助或聘请律师代理。
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