疫情期间工资底薪应怎么发放
讨薪
2024-08-27 11:30
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疫情期间，企业应按照员工正常工资的80%发放底薪。依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》，员工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付不低于当地最低工资80%的病假工资。企业如不按规定支付，劳动者有权寻求法律途径维护自己的权益。
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疫情期间工资发放需结合实际情况操作。员工正常提供劳动时，企业应按照当地最低标准支付工资；若员工因疫情无法上班，企业则应发放生活费。具体发放方式应结合劳动合同和公司政策来确定。
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疫情期间工资依照劳动合同约定进行发放。如遇公司拖欠或降低工资的情况，员工应先与公司协商。若协商无果，可以通过劳动仲裁或法律诉讼的方式来维护自己的工资权益，要求公司支付应得的工资报酬。
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