劳动仲裁社保未缴纳如何补偿
社会保险
2024-08-27 13:20
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针对公司未缴纳社保引发劳动仲裁的问题，劳动者应首先明确自身权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者需证明公司确实未按规定缴纳社保并因此造成损失，之后可申请劳动仲裁要求赔偿。若因公司未缴社保而选择离职，劳动者有权获得经济补偿。忽视此问题可能导致无法享受社保待遇等权益受损情况。
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针对劳动仲裁中涉及公司未交社保的补偿问题，劳动者可以通过多种途径维权。包括：1）尝试与公司协商解决；2）向劳动监察部门投诉举报；3）提交劳动仲裁申请。劳动者应根据个人具体情况和证据充分性来选择最适合自己的方式，以最大化维护自身权益。
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针对企业未缴纳社会保险引发的劳动仲裁，劳动者应采取以下步骤维权：首先，收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等；其次，向劳动仲裁机构提交书面申请并详细说明情况、提供证据；最后，等待仲裁结果，若胜诉则可获得相应补偿。若因公司未缴社保而离职，劳动者需提供相关材料以获取经济补偿。
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