做了九年5个月公司裁员了，就
劳动合同纠纷
2024-08-27 20:12
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在您被公司裁员的情况下，经济补偿的计算基于《劳动合同法》的规定。具体而言，您在公司工作了九年五个月，因此应获得九个半月工资的经济补偿。这是因为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。所以，您有权要求公司按照此标准支付相应的经济补偿金。
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除了经济补偿，您还可以根据公司政策及法律规定主张以下权益：1. 失业保险金申请权，符合条件可领取失业金；2. 年假、调休等未休假的补偿；3. 欠薪、加班费等的补发；4. 劳动合同解除的书面通知及合理期限；5. 涉及离职证明、社保转移等手续的协助办理。
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若您符合领取失业保险金的条件，首先需进行失业登记，并表明有求职要求。随后，根据《社会保险法》规定，向当地社会保险经办机构提交相关材料申请。具体材料可能包括身份证明、失业登记证明、缴费记录等，需根据当地规定办理。
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