试用期把员工降级合法
调岗降职降薪
2024-08-28 02:30
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试用期降级员工需视情况判断是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若合同中明确调岗降薪条款，且公司有具体考核标准，降级合法；否则，未与员工协商一致擅自降级，属违法行为，可能导致劳动争议及不良后果。
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试用期降级员工的常见处理方式包括：协商一致降级、按合同约定处理、通过法律途径解决。选择时应考虑实际情况，优先协商，无法达成一致时可依据合同条款，必要时寻求法律援助，确保双方权益。
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试用期降级员工，应谨慎处理。首先，查看合同条款，有约定按约定执行；其次，与员工沟通协商，达成一致可降级；若无约定且协商无果，避免单方面强制降级，可寻求法律指导，防范潜在风险。
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