为签劳动合同，其余同事也有8个月工资未发，催促不管用
讨薪
2024-08-28 11:04
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针对公司未签劳动合同的情况，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，员工有权要求公司支付自第二个月起至满一年内的双倍工资差额。具体操作上，员工应收集相关证据，如工作证明、工资条等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身合法权益。
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为有效预防公司拖欠工资和未签劳动合同的情况，员工可采取以下措施：1. 入职前与公司明确工资支付方式和时间，并写入合同；2. 坚决要求签订书面劳动合同，确保自身权益；3. 定期检查工资发放情况，如有异常及时与公司沟通；4. 了解并熟悉劳动法律法规，增强自我保护意识；5. 发现公司存在违法行为时，及时通过合法途径维权。
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除了向劳动监察部门举报外，员工还可以选择以下途径追回拖欠的工资：1. 与公司协商解决，明确支付期限和方式；2. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构调解或裁决；3. 若劳动仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
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