旷工如何解除劳动合同
劳动合同纠纷
2024-08-28 18:44
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针对员工旷工行为，用人单位可依据内部规章制度进行处理。若旷工构成严重违反规章制度，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
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处理旷工解除劳动合同的情况时，应根据实际情况选择适当的方式。可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼来解决。协商快速高效，劳动仲裁具有专业性和公正性，而诉讼则具有更强的法律强制力。具体选择应视情况而定。
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员工旷工可解除劳动合同，具体操作步骤如下：首先，查看公司规章制度以确定旷工天数；其次，收集员工旷工的证据；然后，依据《劳动合同法》第三十九条的规定发出解除劳动合同的通知；最后，办理离职手续，确保整个程序合法合规。
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