旷工解除劳动合同流程

　　有的人进入社会进行工作的时候，并不是可以顺利适应社会生存的，出现有不顺心的时候，也是可能逃避的，那么旷工解除劳动合同流程？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、旷工解除劳动合同流程

　　这个问题，法律上没有明确规定，由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。

　　《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的;

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　1、关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。

　　至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。

　　2、如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度

　　《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退，也是无效的。

　　3、旷工被辞退不能随意扣工资

　　法律有明文规定工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工的那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。

　　4、工资的计算

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数;

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）;

　　月计薪天数=（365天-104天）÷12 月=21.75天。

　　劳动者如果旷工，则工资的计算公式为：（21.75天—旷工天数）x日工资。

　　二、旷工被解除劳动合同能领失业保险吗

　　旷工解除劳动合同且符合其他条件的可以拿失业保险金。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。

　　根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

　　（二）非因本人意愿中断就业的;

　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

　　终止劳动合同的;

　　被用人单位解除劳动合同的;

　　被用人单位开除、除名和辞退的;

　　根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;

　　法律、行政法规另有规定的。

　　三、公司解除劳动合同需要支付经济补偿金吗

　　以下情况，公司解除劳动合同需要支付经济补偿金：公司与劳动者协商一致，解除劳动合同。劳动者无过失，但不能胜任工作。公司进行经济性裁员。劳动合同期满，公司终止固定期限劳动合同，但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。公司破产、解散。

　　以上就是法律快车小编为您介绍的关于旷工解除劳动合同流程的相关内容，当员工出现旷工等行为的时候，公司是可以按照违法公司规章制度进行辞退的，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律快车提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。