工伤还在治疗期间被单位辞退，同时劳动仲裁裁决后15天没上诉怎么办
工伤索赔
2024-08-29 05:14
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对于工伤治疗期间被单位违法辞退的情况，劳动者可通过协商、调解或仲裁等途径维权。《劳动合同法》明确规定，用人单位违法解除劳动合同需承担法律责任，劳动者可以要求继续履行合约或获得赔偿金，赔偿金为双倍经济补偿。及时处理至关重要，以免影响自身权益。
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遭遇工伤后被辞退，劳动者可选择调解或仲裁。若选择调解，可向单位内部的劳动争议调解委员会提出申请；若选择仲裁，则直接向劳动争议仲裁委员会提出申请。如对仲裁结果不满，仍有权向法院提起诉讼。
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在工伤治疗期间被辞退，劳动者应首先收集并保留相关证据，如工伤认定书和劳动合同等。处理途径包括：与公司协商解决以达成赔偿协议；向劳动争议调解委员会申请调解以寻求双方都能接受的解决方案；向劳动仲裁机构申请仲裁以获得仲裁裁决。若对仲裁结果不满，可在法律程序规定的时效内向人民法院提起诉讼，坚决维护自己的合法权益。
改写后的答案更加详细具体，更符合法律文本的特点，同时保持了核心问题的连贯性和一致性。
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