具体操作如下**:
1. **沟通协商阶段**:
- 明确表达自身诉求,要求公司说明扣发上月工资的具体原因。
- 尝试达成双方都能接受的解决方案,如公司承诺补发工资或提供其他补偿。
2. **收集证据阶段**:
- 仔细整理并保存所有与工资发放、工作记录、离职通知等相关的证据材料。
- 如有需要,可咨询专业律师,了解哪些证据对维权最为有利。
3. **劳动仲裁阶段**:
- 准备好仲裁申请书及相关证据材料,向当地劳动仲裁机构递交申请。
- 按照仲裁机构的要求参加听证会,陈述事实并提供证据。
- 等待仲裁结果,并根据结果决定是否接受或进一步提起诉讼。
4. **法律诉讼阶段**:
- 如仲裁结果不利或公司未履行仲裁裁决,可向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中,继续提供证据支持自身主张,并遵循法院的各项程序要求。
- 最终等待法院判决结果,并根据判决结果采取相应的执行措施。