无固定合同解除合同赔偿标准
劳动合同纠纷
2024-08-29 18:40
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针对无固定合同解除的赔偿标准，主要是根据员工的工作年限和月工资来计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工每工作满一年，雇主需支付一个月的工资作为赔偿；若工作不满半年，则支付半个月的工资。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么赔偿标准应以三倍工资为上限，且最高不超过十二年。
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对于无固定合同的解除，赔偿通常是通过劳动合同法和双方协商来确定的。如果双方能够达成一致意见，就可以按照协商的金额进行赔偿；如果无法协商一致，那么就按照《劳动合同法》的相关规定来计算赔偿金额。在确定赔偿金额时，需综合考虑实际情况和法律规定。
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针对无固定合同解除的赔偿计算方式，主要依据是员工在公司的服务年限和月工资收入。每工作满一年应支付一个月的工资；服务时间不足一年但超过六个月的，按照一年的标准计算；不足六个月的，则支付半个月工资。若月工资高于所在地区平均工资的三倍，则以三倍工资为基准进行计算，并且总年限不得超过十二年。
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