合同到期但事前未通知不续签，上班时突然通知不签合同了
劳动合同纠纷
2024-08-29 20:44
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针对公司未提前通知且拒绝支付赔偿金的情况，员工首先可以与公司进行协商，明确其权益。若协商无果，员工可根据《劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付赔偿金。同时，员工应收集相关证据，如工资单、劳动合同、通知记录等，以支持其主张。劳动仲裁机构将依据事实和法律进行裁决，保护员工的合法权益。
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员工在合同到期前已找到新工作，是否需要等待公司通知，取决于个人情况。若希望尽快入职新公司，可与公司协商提前离职。若公司同意，则无需等待通知。若公司不同意，员工需权衡利弊，考虑是否继续在原公司工作至合同期满，或根据合同及法律规定提出辞职。同时，员工应确保与新公司的入职手续不冲突。
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根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司未提前通知不续签劳动合同，且不属于维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在公司工作的年限和月工资进行计算。员工应与公司协商处理，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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