工伤后调岗时工资怎么规定发放
工伤索赔
2024-08-30 17:46
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工伤后调岗，员工的工资应维持原工资待遇不变，按照工伤前十二个月的平均工资进行发放。若公司未按此规定执行，员工有权依法维权，要求公司补发工资，并可能获得法律支持。
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工伤认定期间，员工工资应按照原待遇或统筹地区职工平均工资的百分比进行调整。具体调整方式需结合员工实际工资和统筹地区平均工资水平来决定，确保员工合法权益不受损害。
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员工工伤后的工资发放应遵循原工资待遇标准。若单位未按标准支付工资，员工可以采取以下措施：首先与单位协商要求补发工资；其次，向劳动监察部门投诉并寻求行政支持；如协商无果，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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