员工认定工伤后工资怎么发放
劳动纠纷
2024-01-13
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吕修斌律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
员工认定工伤后原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动者发生工伤后一般需要住院治疗，住院期间无法正常进行工作，直到伤情稳定逐渐痊愈，这段时间属于工伤治疗期间。
原工资待遇是指劳动者在受伤前，原用人单位发放给劳动者的按照出勤对待的全部工资和福利。不是仅发放基本工资，还包括正常的考勤和福利待遇。
原工资待遇是指劳动者在受伤前，原用人单位发放给劳动者的按照出勤对待的全部工资和福利。不是仅发放基本工资，还包括正常的考勤和福利待遇。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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