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在工厂上班把手指头弄断了，按照劳动法，赔偿金怎么算

劳动纠纷 2019-09-02 12:04 人浏览
共2位律师解答
  • 最高人民法院《精神损害赔偿司法解释》提出了确定精神损害赔偿数额的六个确定因素：　　
    (1)侵权人的过错程度，法律另有规定的除外;　　
    (2)侵害的手段、场合、行为、方式等具体情节;　　
    (3)侵权行为造成的后果;　　
    (4)侵权人的获利情况;　　
    (5)侵权人承担责任的经济能力;　　
    (6)受诉法院所在地平均生活水平。这六个因素具体运用到婚姻家庭领域，我们的法官的一般做法是　根据过错方侵害的手段、场合、行为方式，对受害人造成的损害程度，过错方承担责任的经济能力，以及当地的平均生活水平这些因素来确定过错方的赔偿金额。在审理案件中，法官重点考察过错方实施行为的多寡、时间的长短、手段的　恶劣程度、公开度以及对过错方的精神控制程度、对受害人肉体所造成的伤害程度以及当地的平均生活水平。　　虽然离婚损害精神损害赔偿金额的确定有一个大概的依据，但在具体案件中法官的　自由裁量权依旧很大，笔者建议这类案件的审理可以依据一定的判例，因为判例是　已经被实践化的理论，具有一定的准确性。　　离婚损害赔偿的民事责任方式宜兼采财产责任和非财产责任两种形式。　　离婚损害赔偿金的数额可由夫妻双方协商，协商不成时，由法官酌定。　　离婚损害赔偿金的给付方式，可由夫妻双方协商，协商不成时，由人民法院判决。离婚损害赔偿金原则上应一次性给付。如一次性给付确有困难，可分期给付。分期给付的，经权利方请求，法院可责令义务方提供抵押物或签订保证合同约定保证人，以担保给付义务的履行。
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    2019-09-02 12:01

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  • 劳动补偿金具体标准如下：经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
    平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
    劳动法依据：
    劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2019-09-02 12:04

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