孕期辞职没有赔偿金
劳动合同纠纷
2024-08-31 09:14
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孕期主动辞职，虽然可能无法获得赔偿金，但若因公司原因迫使辞职，应视为违法解除劳动合同，女职工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止合同应支付赔偿金，标准通常为经济补偿的二倍。维护自身权益至关重要，以保障孕期及产后的经济安全。
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孕期主动离职后，如认为公司存在违法行为导致被迫辞职，可选择要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。选择方式取决于个人意愿和实际情况，如希望继续工作则选择前者，若寻求经济赔偿则选后者。
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孕期因公司违法行为被迫辞职，可申请赔偿。具体步骤包括：1. 与公司协商解决赔偿问题并达成书面协议；2. 准备相关证明材料，如劳动合同、工资单等；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构提出仲裁申请；4. 对仲裁结果不满意，可依法提起诉讼。务必保留所有相关证据，以备不时之需。
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