怀孕期间合同到期不续签怎么赔偿。属于跟第三方派遣公司签的合同去学校工作应该找谁赔偿
劳动合同纠纷
2024-08-31 18:08
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孕期合同到期不续签，可要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，补偿金额按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年则按比例支付。如公司拒绝支付，可以通过法律途径维护自己的权益，同时应注意寻找派遣公司的赔偿途径。
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孕期合同到期不续签，应优先与公司协商。根据实际情况选择续签合同或要求经济补偿，可考虑公司态度、个人职业规划等因素。若协商无果，可寻求法律途径解决争议，同时向第三方派遣公司咨询赔偿事宜。
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合同到期后不续签，孕妇可以依法要求相应的经济补偿。具体流程包括：1. 与公司及派遣公司协商；2. 收集相关证据；3. 依据《劳动合同法》申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 根据裁决结果，要求公司支付经济补偿金。同时，应保持与派遣公司的沟通，明确赔偿责任。
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