我儿子暑假去送外卖，九月1号开学了，用人单位九月5号才肯放人，否则扣一半工资，请问这种情况怎么办？
讨薪
2024-08-31 18:14
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针对您儿子暑假兼职送外卖，开学时间与用人单位的冲突以及可能面临的工资被扣除一半的情况，您可以向当地劳动局或人力资源和社会保障局反映。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按规定支付工资，任何违法扣除工资的行为都将受到法律制裁，并可能需要支付赔偿金。建议您及时采取行动，避免公司进一步违法操作，维护您儿子的合法权益。
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对于暑假工面临开学时间冲突及工资被扣问题，可以采取以下措施：首先尝试与用人单位协商，了解具体情况并争取合理解决；其次，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政力量的介入；最后，如果问题仍未得到解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在选择解决方式时，请权衡效率、成本和证据充分性。
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具体操作时，您可以先与用人单位的主管或人事部门进行沟通，了解扣工资的原因并提出异议。如果协商无果，准备好相关证据如劳动合同、工资条等，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。请注意，务必保留好所有证据，避免口头协议，以确保您儿子的权益得到最大程度的保障。同时，及时向当地劳动局或人力资源和社会保障局寻求帮助，共同推动问题的解决。
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