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劳动仲裁
2024-09-01 10:31
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劳动仲裁的具体流程涉及多个环节。首先，您需提交劳动仲裁申请书及相关材料至劳动争议仲裁委员会，这些材料包括身份证明、劳动关系证明等（依据《劳动争议调解仲裁法》）。接着，仲裁委员会将审查申请并决定是否受理。一旦受理，会组织调解或开庭审理，双方当事人需出庭陈述并举证。最后，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。这一过程旨在公正、及时地解决劳动争议。
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在劳动仲裁中，证明与用人单位存在劳动关系是关键。您可提供劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、入职登记表、考勤记录等材料作为证据。若无法直接获取这些证据，可通过同事证言、电子邮件、工作成果等方式间接证明。务必确保证据真实、合法，并尽量形成完整的证据链。
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如劳动仲裁结果不满意，您可在收到裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼（依据《劳动争议调解仲裁法》）。诉讼过程中，您需准备充分的证据支持您的主张，并遵循法院的诉讼程序。同时，也可考虑与对方协商达成和解或接受调解。
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