咨询工伤赔付金额
工伤索赔
2024-09-02 07:38
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在工伤赔偿中，关于停工留薪期内的工资支付，根据《工伤保险条例》第三十三条，具体计算方式如下：该条例明确规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果员工因工作事故或职业病需暂停工作接受治疗，其薪资水平应维持在其受伤或患病前的水平，确保员工在康复期间的经济利益不受损失。
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申请工伤赔偿需遵循以下步骤：1. 及时报告工伤事故给用人单位，并前往医疗机构治疗；2. 用人单位应在事故发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，个人可在1年内自行申请；3. 提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明等；4. 经认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；5. 根据鉴定结果，向社保经办机构申请工伤赔偿待遇。
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除了停工留薪期内的工资，工伤赔偿还包括多个项目，具体如下：1. 工伤医疗待遇，涵盖治疗费用；2. 若因工致残，根据伤残等级，有一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资；3. 其他可能的康复费用、生活护理费及残疾辅助器具费等。
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