您好，想咨询一下，病假工资的扣除
劳动合同纠纷
2024-09-03 01:04
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病假工资不直接扣除，按一定比例支付。法律保障员工病假期间的基本收入。若病假工资低于最低工资标准80%，则违法。如公司违规扣除，问题严重。
**分析**：
根据《劳动法》及相关规定，员工因病请假期间，用人单位需支付病假工资，其标准通常基于员工的工龄和工资水平。病假工资可以低于正常工资，但不能低于当地最低工资标准的80%。若公司直接扣除病假工资或支付标准低于法定要求，则侵犯了员工的合法权益。
**提醒**：
若发现公司支付的病假工资明显低于法定标准，或存在恶意扣除的情况，应及时与公司沟通并保留相关证据，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决。 -
病假工资问题的常见处理方式包括：1）与公司人力资源部门沟通协商，明确病假工资计算标准；2）查阅相关法律法规及公司内部规定，确保自身权益；3）如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
**选择建议**：
首先尝试与公司内部沟通解决，了解公司政策并表达合理诉求。若公司政策与法律规定不符，可进一步咨询专业法律人士或向相关部门投诉。选择处理方式时，应综合考虑效率、成本及效果。 -
具体操作如下：
1. **沟通协商**：与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确病假工资的计算依据和支付标准，提出个人合理诉求，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
2. **法律查证**：查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及公司内部关于病假工资支付的规章制度，确保自身权益得到法律保障。同时，可以咨询专业律师或法律顾问，获取更详细的法律意见。
3. **投诉或仲裁**：若与公司沟通无果，且认为公司的病假工资支付行为违反了相关法律法规或公司内部规定，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，应提供充分的证据材料支持自己的主张。
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