公司不给员工缴纳社保和五险一金该怎么办？
社会保险
2024-09-03 06:42
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公司不按规定为员工缴纳五险一金是违法的。根据《劳动法》，雇主必须为员工缴纳社会保险费，并包括五险一金。如公司拒绝履行这一义务，员工应果断向当地劳动监管部门或工会投诉。否则，公司可能面临法律制裁，员工的社保权益也将受损，未来可能影响社保待遇和权益保障。
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对公司不缴纳五险一金的情况，员工可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商要求补缴；其次，若协商无果，可向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁。在采取行动前，员工应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以支持自己的主张。
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针对公司不缴纳五险一金的问题，员工应首先核实公司是否确实未履行缴纳义务，可查看工资条或社保缴纳记录。如确认公司未缴纳，员工应首先与公司人力资源部门沟通并要求补缴。若沟通无果，员工应书面投诉至当地劳动监管部门并附上相关证据。若投诉仍无法解决问题，员工可考虑向法院申请劳动仲裁，坚决维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保持冷静和理性，严格依法维权。
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