请问下男士媳妇生小孩的陪护假，上年度没休完，下年度还能享受吗？

陪护假未休完的处理方式主要是放弃，无额外补偿。常见处理方式包括咨询单位人事或法律部门了解政策，争取补休机会。选择时应考虑政策规定和实际情况。
处理方式说明：面对陪护假未休完的情况，男方首先应咨询所在单位的人事部门或法律部门，了解具体的政策规定和操作流程。如果单位政策允许，可以尝试争取在本年度内补休的机会。然而，需要注意的是，由于陪护假通常具有时效性，一旦超过有效期，补休的可能性将大大降低。如果单位政策明确规定陪护假不得跨年度休息，则男方可能需要放弃剩余的陪护假。
选择建议：在选择处理方式时，男方应充分考虑政策规定和自身实际情况。如果确实存在特殊原因导致无法在本年度内休完陪护假，可以尝试与单位协商寻求解决方案。但无论如何，都应确保自己的行为符合法律法规和单位政策的要求。

在不同情况下，男士陪护假未休完的处理方式有所不同。若政策允许补休，应尽早申请并安排时间；若政策不允许，需了解是否可转为其他假期或获得经济补偿。具体操作上，首先咨询单位人事或法律部门，明确政策细节；其次，根据政策规定提交补休申请或放弃申请；最后，确保相关手续齐全并保留好相关证据。
具体操作说明：
1. 咨询与了解：首先，男方应主动咨询所在单位的人事部门或法律部门，详细了解陪护假的政策规定和具体操作流程。这有助于男方明确自己的权益和义务，以及可行的解决方案。
2. 申请补休：如果单位政策允许补休陪护假，男方应尽早向单位提交补休申请，并说明补休的具体时间和原因。在申请过程中，男方应确保提交的材料真实有效，并按照规定的程序进行操作。
3. 放弃申请：如果单位政策明确规定陪护假不得跨年度休息或无法补休，男方需要了解是否可以将剩余的陪护假转为其他类型的假期（如年假、调休假等）或获得一定的经济补偿。如果无法转为其他假期或获得经济补偿，男方可能需要放弃剩余的陪护假。在放弃申请时，男方应确保自己的决定是自愿且符合法律法规的要求。
4. 保留证据：无论男方选择何种处理方式，都应确保相关手续齐全并保留好相关证据。这有助于男方在日后可能出现的纠纷中维护自己的合法权益。