过了试用期辞职赔偿金怎么计算
劳动合同纠纷
2024-09-03 17:54
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您好，针对试用期后辞职的赔偿金计算，主要依据在于您在本单位的工作年限和月工资。如果工作满半年但未满一年，单位应支付相当于一个月工资的经济补偿。若单位无合法依据解雇，需支付双倍赔偿金。面对这种情况，建议及时咨询专业律师以确保自己的合法权益不受损害。
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试用期过后被辞退，补偿方式通常包括经济补偿金或赔偿金。具体采取哪种方式，需综合考虑公司解除劳动关系的理由、是否提前通知以及是否已支付经济补偿等因素。
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试用期解除补偿的情况需视具体情形而定。依照《劳动合同法》的规定，非过失性辞退或依法裁员应支付补偿金，补偿金额依据工作年限计算；若因员工过失被辞退，则无需支付补偿；违法解除则须支付双倍赔偿金。操作时请严格遵循相关法律规定。
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