工资1500合法吗
讨薪
2024-09-04 08:52
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工资1500元是否合法，取决于是否低于当地最低工资标准。若低于，则违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》，用人单位应支付不低于最低工资标准的工资，否则劳动行政部门将责令支付差额，并可能加付赔偿金。
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若工资1500元低于当地最低工资标准，常见处理方式有：与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式，应根据个人情况、证据充分性和时间成本等因素综合考虑。
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不合法。如果工资1500元低于当地最低工资标准，应采取措施维护权益。可向劳动行政部门投诉，要求用人单位补足差额；或申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。若用人单位仍不支付，可向法院提起诉讼，强制执行支付令。
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