公司在合同上写明“乙方愿意并服从公司依法设置的岗位和工作地点，”这个是说后面公司恶意调动工作地点也合法吗
调岗降职降薪
2024-09-04 17:42
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公司在合同中关于员工岗位和工作地点的约定需遵循法律规定。即便合同中有“乙方愿意并服从公司依法设置的岗位和工作地点”的条款，公司也不能恶意调动工作地点。调动需符合合同约定、合法合理，且不得损害劳动者的权益。如公司违反相关法律规定，员工有权依法解除劳动合同并寻求赔偿。
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针对公司可能存在的调动工作地点问题，劳动者应先尝试与公司协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，劳动者可要求公司给予合理的补偿。如果公司态度强硬，违反法律规定，劳动者可坚决维护自身权益，寻求法律途径解决问题。在此过程中，劳动者应保留相关证据，以便维权时使用。
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关于公司调动工作地点的问题，用人单位必须确保合法性。如调动违反合同约定或法律规定，劳动者有权拒绝并保留证据，然后考虑是否解除劳动合同。若调动合法且经双方协商一致，应签署变更协议。劳动者在面临工作地点变动时，需清楚自己的权益，并根据实际情况做出最合适的决定。
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