入职快一年，没和用单位 签合同
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2024-09-04 17:46
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根据您的情况，如果已经超过一年未与单位签订劳动合同，您依然有权维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，但这并不免除单位因未签订书面合同而应承担的法律责任。您可以通过收集工作证明、工资单、出勤记录等证据，首先向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额，并确认双方的无固定期限劳动关系。若对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
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除了双倍工资补偿外，您还可以要求用人单位承担以下法律责任：1. 补签无固定期限劳动合同，若超过一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同；2. 补缴社会保险费，用人单位有义务为员工缴纳社会保险；3. 支付加班费，若存在加班情况而未支付加班费，可要求补发；4. 赔偿其他因未签劳动合同而遭受的损失，如因未缴社保导致的医疗费用无法报销等。具体责任需根据实际情况和法律规定确定。
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在没有劳动合同的情况下，要证明与用人单位的劳动关系，可以采取以下措施：1. 收集工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等；2. 保留用人单位发放的工作证、服务证等证件；3. 收集招聘登记表、报名表等入职材料；4. 保留考勤记录，如打卡记录、加班通知等；5. 同事的证言或书面证明；6. 涉及工作内容的邮件、短信等通讯记录。这些证据有助于证明您与用人单位的劳动关系。
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