月休4天合法吗
劳动合同纠纷
2024-09-05 10:03
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针对“月休4天是否合法”的问题，需要具体分析实际情况。如果一个月的工作时间内，安排月休四天且不涉及加班等额外工作，那么按照劳动法的规定，这种安排是合法的。但如果存在加班情况，必须依法支付加班费，否则可能违反劳动法规定。
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关于“月休4天是否合法”，关键还在于是否符合劳动法规中的工作时间和休息休假规定。如果工作安排符合法定工时要求，那么月休四天是合法的。如果存在加班情况，雇主需要支付加班费，否则劳动者可以通过协商、向劳动监察部门投诉等方式维权。
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针对“月休4天是否合法”的核心问题，需要关注是否超过了法定工时。如果没有超过法定工时，且工资结算合理，那么月休四天可能是合法的。但如果有加班情况，雇主必须支付加班费。劳动者应注意保留加班证据，如有纠纷可通过投诉或起诉的方式维护自身权益。
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